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德陽市旌陽區人力資源和社會保障局關于2024年從旌陽區服務基層項目人員中考核招聘事業單位工作人員的公告

發布時間：2024-09-05 17:20 瀏覽量：526 來源[旌陽區人民政府]

根據《四川省委組織部、四川省人力資源和社會保障廳等十部門關于實施第四輪高校畢業生“三支一扶”計劃的通知》(川人社發〔2021〕19號)、《關于推動四川省大學生志愿服務西部計劃服務鄉村振興戰略的實施意見》(川青聯發〔2021〕28號)、《德陽市貫徹落實〈四川省鼓勵引導人才向基層流動十條措施〉實施方案》(德市人才〔2019〕13號)文件精神，為做好我區服務基層項目人員的就業服務工作，落實相關服務期滿優惠政策，決定面向2024年服務期滿兩年及以上且考核合格人員考核招聘為基層事業單位工作人員，現將有關事項公告如下：

一、考核招聘的原則和方式

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備的標準，采取公開報名、公開考核、擇優聘用的方式進行。

二、考核招聘的范圍及對象

截止到本公告發布之日，服務期滿2年及以上且考核合格者，服務地為旌陽區的“三支一扶”人員和西部計劃志愿者。

三、考核招聘的名額、崗位

考核招聘名額共3個，具體招聘崗位及條件見《2024年旌陽區考核招聘服務期滿基層服務人員崗位表》(附件1)。

四、考核招聘條件

(一)報考者應同時具備的條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強;

2.身體健康，符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》相關規定，能正常履行招聘崗位職責;

3.具備招聘崗位要求的條件和資格，年齡在35周歲以下(年齡計算時間截止到公告發布之日)。

(二)有下列情況之一者，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.在人事考試中違規違紀在禁考期內的;

4.有違法、違紀行為正在接受審查的;

5.尚未解除黨紀、政務處分的;

6.人民法院通過司法程序認定的失信被執行人;

7.已被機關、參公事業單位錄用的公務員(含試用期)或已被事業單位聘用的工作人員(含尚未辦理手續);

8.違反有關規定不適宜報考事業單位的。

五、考核招聘的程序和方法

(一)報名及資格審查

本次招聘采取現場報名方式進行。

報名時間：2024年9月23日-- 9月25日(上午9:00-12:00，下午14:00-17:00)

報名地點：旌陽區人力資源和社會保障局707室

咨詢電話：2556283

(二)報名時需提交的材料：

報名時須持《旌陽區考核招聘鄉鎮事業單位工作人員報名表》(附件2)、身份證、畢業證、學位證書、服務協議、服務證(2024年服務期滿暫未取得的，可提供主管部門出具的服務期滿合格證明)、年度考核材料、近期免冠正面彩色照片1張。上述所需材料必須為原件(須同時提供復印件一份)。

(三)資格審查

現場進行資格審查。資格審查貫穿于考核招聘工作全過程。凡發現報考者與擬聘用職位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，一經查實，取消資格。

(四)考核

1.開考比例。資格審查合格人員與招聘崗位名額原則上應達到3:1，若未達到該比例，經事業單位人事綜合管理部門同意后，可適當降低開考比例。

2.考核內容、分數構成。考核采取結構化面試的方式進行，面試總分100分。最低合格分數線為70分，面試成績低于70分即為考核不合格，不能進入后續招聘環節。

3.加分。根據年度考核結果實行加分，每個年度考核優秀加1分，最高加分不超過2分。

4.總成績。總成績為面試成績與加分數的總和。若總成績相同，以政治面貌、服務年限、獲獎情況等綜合考評、擇優聘用。

5.考核時間和地點另行通知。

(五)體檢

1.根據崗位招聘人數，按照總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員。

2.體檢由區人社局統一組織。體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。對體檢結果有疑問的，可申請復檢。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

因懷孕需延期檢查部分體檢項目的，須出具二級甲等及以上綜合性醫院證明。

(六)考察

考察自體檢最終結論下達之日起開始，最遲120天內完成。區人社局、各招聘單位對體檢合格人員進行考察。考察包括現實表現、檔案記錄等，結論書寫明被考察人的遵紀守法、思想政治、道德品質、工作實績、廉潔自律以及是否需要回避等情況，并寫明考察是否合格。

(七)資格終審與聘前公示

考察后區人社局進行資格終審，資格終審合格人員在旌陽區政府信息公眾網進行7個工作日的聘前公示。公示期間接受反映，舉報者以真實姓名反映問題并提供證據線索。公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，按規定程序辦理擬聘手續;對反映有問題并查有實據的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(八)聘用確認

區人社局辦理聘用確認，需進行選崗的由區人社局組織擬聘人員按成績高低依次選崗，并做好簽名確認、檔案記載等工作。各招聘單位按有關法規政策與新招聘人員簽訂聘用合同書，納入事業單位人事管理服務。

六、其它事項

(一)若因考生自愿放棄、體檢不合格、考察不合格等原因產生缺額時，按照總成績從高分到低分依次等額確定遞補人員(僅遞補一次)。

(二)在任何環節，有弄虛作假行為的、不符合聘用條件的、未按時報到的，均取消聘用資格。

(三)新聘用到旌陽區鄉鎮事業單位工作人員在旌陽區鄉鎮最低服務年限為5年(含試用期)，服務期限未滿的，一律不得調動。

七、工作紀律

(一)為保證考核招聘工作順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，招聘工作全程接受紀檢監察和社會各界的監督。

(二)在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假者，一經查實，取消考試或聘用資格，已經被聘用的予以解聘，并按人事紀律追究當事人責任。

(三)招聘單位負責人和從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項時，涉及與本人有近親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

八、本公告由德陽市旌陽區人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0838-2556283