一、招聘原則

堅(jiān)持公開擇優(yōu)、考核、考察相結(jié)合的原則。報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)，采取筆試的方式確定入圍人數(shù);報(bào)名人數(shù)未超過(guò)招聘人數(shù)，采取考核與考察相結(jié)合的方式，擇優(yōu)錄取。

二、招聘崗位及計(jì)劃

桑植縣人力資源和社會(huì)保障局公共就業(yè)服務(wù)崗位2名。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的政治素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，品行端正、作風(fēng)正派;

2.身體健康;

3.熱情耐心細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的溝通組織協(xié)調(diào)能力;

4.經(jīng)人社部門認(rèn)定的就業(yè)困難人員，兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生;具有桑植縣居民戶籍。

(二)有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作結(jié)論的人員;

4.曾從事公益性崗位期限已滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、使用和管理

(一)公益性崗位工作人員按照相關(guān)規(guī)定簽訂上崗協(xié)議。

(二)上崗協(xié)議簽訂后，按照相關(guān)規(guī)定和本單位公益性崗位工作人員管理辦法進(jìn)行管理。在上崗協(xié)議期限內(nèi)因特殊原因需要離崗的，依照有關(guān)規(guī)定解除上崗協(xié)議。

五、工作內(nèi)容及期限

工作內(nèi)容：從事公共就業(yè)服務(wù)工作。

工作期限：工作期限不超過(guò)三年。

六、工資待遇

公益性崗位工作人員工資=公益性崗位補(bǔ)貼+單位發(fā)放工資(簽訂上崗協(xié)議后，單位依法為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn))。

七、報(bào)名材料

(一)本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、就業(yè)失業(yè)登記證原件及其他本人認(rèn)為需要提交的材料(報(bào)名時(shí)所有材料提交復(fù)印件1份)，個(gè)人簡(jiǎn)歷一份。

(二)近期免冠照片2張。

八、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名方式：本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2024年9月5、6、9日(8：00-12：00，15：00-18：00)

報(bào)名地點(diǎn)：桑植縣人社局5樓504辦公室。

聯(lián)系電話：0744-6222263

九、招聘程序

(一)資格審查。根據(jù)報(bào)名人員提供的材料進(jìn)行資格審查，報(bào)名人數(shù)超過(guò)招聘人數(shù)，采取筆試的方式確定入圍人數(shù)。

(二)考試。資格審查合格人員參加筆試，分值為100分，考試時(shí)長(zhǎng)60分鐘。

(三)考察。筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃1：1.5的比例，從參加筆試人員中按成績(jī)從高分到低分的順序確定考察人選。考察重點(diǎn)是應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。考察不合格的應(yīng)聘人員，不予聘用，并按照筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)考察人選。

(四)公示。根據(jù)考試成績(jī)和考察結(jié)果，局人事股提出擬聘用人選，報(bào)局黨組研究審定后，在局網(wǎng)站進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間不少于7天。

(五)聘用。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，辦理相關(guān)手續(xù)，并約定試用期一個(gè)月，期滿考核合格后簽訂上崗協(xié)議。

桑植縣人力資源和社會(huì)保障局

2024年9月5日

原標(biāo)題：桑植縣人力資源和社會(huì)保障局招聘公益性崗位工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.sangzhi.gov.cn//c2382/20240905/i929881.html