為進(jìn)一步貫徹落實(shí)學(xué)校“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，推進(jìn)高水平教師隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于組織開(kāi)展2024年廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動(dòng)崗位征集的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))及有關(guān)文件精神，我校參加由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人社廳組織的廣西重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才招聘活動(dòng)，招聘15名專(zhuān)任教師及管理人員，具體事宜公告如下：

一、單位簡(jiǎn)介

廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院創(chuàng)建于1965年，隸屬于自治區(qū)商務(wù)廳，是一所以培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代商務(wù)事業(yè)發(fā)展需要的國(guó)際化應(yīng)用人才為宗旨的國(guó)家公辦全日制高等院校。

學(xué)校深入落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，全面提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，先后榮獲教育部高職高專(zhuān)人才培養(yǎng)工作水平評(píng)估優(yōu)秀等級(jí)、全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)典型經(jīng)驗(yàn)高校、首批“全國(guó)青年創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)”、全國(guó)高等職業(yè)院校“國(guó)際影響力50強(qiáng)”、中國(guó)職業(yè)院校世界競(jìng)爭(zhēng)力50強(qiáng)、自治區(qū)示范性高職院校、自治區(qū)職業(yè)教育攻堅(jiān)示范性高職院校等稱(chēng)號(hào)。

學(xué)校現(xiàn)有南寧市大學(xué)路校區(qū)、東盟校區(qū)，占地總面積1200余畝。學(xué)校設(shè)立有13個(gè)二級(jí)學(xué)院(含教學(xué)單位)，面向全國(guó)13省、自治區(qū)和直轄市招生。截至2023年12月，全日制高職在校生26000多人。學(xué)校擁有優(yōu)秀的師資隊(duì)伍，其中高級(jí)職稱(chēng)130多人，全國(guó)優(yōu)秀教師1人、全國(guó)模范教師2人、自治區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師4人、自治區(qū)級(jí)教學(xué)名師3人、廣西技術(shù)能手1人。

二、招聘崗位及數(shù)量

本次面向社會(huì)招聘博士或副高以上職稱(chēng)的高層次人才、急需緊缺專(zhuān)業(yè)的碩士研究生共15人，其中事業(yè)編制7名、教職人員控制數(shù)8人。詳見(jiàn)《廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息表》(附件1)。

三、報(bào)名基本條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

(三)熱愛(ài)高等職業(yè)教育事業(yè)，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(四)具備《廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息表》(附件1)中要求的資格條件;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有符合職位要求的工作能力。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人;

2.在讀的普通高校非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)的專(zhuān)升本人員、研究生不得以已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報(bào)考，非全日制在讀博士待業(yè)人員可報(bào)考);

3.因犯罪受過(guò)刑事處罰或者被開(kāi)除公職的;

4.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨籍的;

5.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

7.曾有學(xué)術(shù)不端或嚴(yán)重師德師風(fēng)負(fù)面清單或失范行為的;

8.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

9.按規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、信息發(fā)布地址

(一)本次公開(kāi)招聘公告：在廣西人才網(wǎng)(https://www.gxrc.com)、廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(https://www.gxibvc.net)發(fā)布。

(二)本次公開(kāi)招聘面試公告、公布成績(jī)、公布進(jìn)入各招聘環(huán)節(jié)名單等具體事宜：在廣西壯族自治區(qū)商務(wù)廳官網(wǎng)(http://swt.gxzf.gov.cn/)、廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(https://www.gxibvc.net)發(fā)布。

(三)本次公開(kāi)招聘擬聘人員公示：在廣西人才網(wǎng)(https://www.gxrc.com)、廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(https://www.gxibvc.net)發(fā)布。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2024年9月8日至10月15日18:00。

2.報(bào)名方式為網(wǎng)上填報(bào)。

報(bào)名網(wǎng)址：http://gkzp.gxibvc.net/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/zpgw

應(yīng)聘人員要根據(jù)自身的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況，認(rèn)真對(duì)照擬應(yīng)聘崗位所需資格條件，選擇應(yīng)聘符合本人報(bào)考條件的崗位，每人限報(bào)1個(gè)崗位，多報(bào)者則作為無(wú)效報(bào)名處理，不進(jìn)入資格審查程序。招聘崗位有年齡、工作經(jīng)歷及相關(guān)資格要求等時(shí)間的計(jì)算，均截止至報(bào)名首日。全日制或脫產(chǎn)就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不視為有相關(guān)工作經(jīng)歷。崗位條件有專(zhuān)業(yè)要求的，應(yīng)聘人員應(yīng)使用崗位要求學(xué)歷對(duì)應(yīng)畢業(yè)證書(shū)上所列專(zhuān)業(yè)報(bào)名，專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位相統(tǒng)一。專(zhuān)業(yè)目錄參考《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2024年版)》，如所學(xué)專(zhuān)業(yè)未能對(duì)應(yīng)《廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)分類(lèi)指導(dǎo)目錄(2024年版)》，則參考教育部門(mén)的專(zhuān)業(yè)目錄。

3.材料要求

應(yīng)聘人員須登陸網(wǎng)址，通過(guò)身份驗(yàn)證后，根據(jù)自身的實(shí)際情況填寫(xiě)個(gè)人信息，并按材料目錄(附件3)要求上傳佐證材料。佐證材料主要為報(bào)名表、招聘崗位所需的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)證等，如報(bào)考人員認(rèn)為本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合招考職位專(zhuān)業(yè)要求，但所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)與招考職位要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不一致的，需將專(zhuān)業(yè)核心課程成績(jī)單上傳至系統(tǒng)。

4.報(bào)名要求

(1)報(bào)考人員須對(duì)所填報(bào)信息及資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，將取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫(xiě)錯(cuò)漏或根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無(wú)法聯(lián)系上其本人的，責(zé)任由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(2)報(bào)考過(guò)我校并在進(jìn)入考核、體檢及入職等環(huán)節(jié)后放棄相應(yīng)資格的，及曾有其他不誠(chéng)信情形的人員，納入我校誠(chéng)信檔案，不接受再次報(bào)名。

(二)資格審查

學(xué)校根據(jù)各招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查(包括學(xué)歷學(xué)位和專(zhuān)業(yè)匹配性審查)，確定符合招聘資格條件的人員名單。學(xué)校將在官網(wǎng)公布資格審查結(jié)果，不進(jìn)行個(gè)別通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間結(jié)束5個(gè)工作日后自行查詢。

網(wǎng)上審查結(jié)果不作為確定符合崗位條件的最終依據(jù)，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與崗位所要求的條件不符或應(yīng)聘人員提供的材料及填報(bào)的信息不實(shí)，隨時(shí)取消其考試、聘用資格。

(三)面試

1.面試形式

崗位1-6符合應(yīng)聘崗位招聘資格條件的人員全部進(jìn)入面試。崗位7-11崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例未超過(guò)1:5(含1:5)的可直接進(jìn)入面試，如崗位招聘計(jì)劃數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)比例超過(guò)1:5(不含1:5)的須先加考筆試，筆試結(jié)束后，每個(gè)崗位按照1：3的比例由高分到低分確定面試人選。面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、試講內(nèi)容等提前3日在學(xué)校官網(wǎng)上公布，不再個(gè)別通知。

(1)崗位1-6面試形式為試講+開(kāi)放性面試。試講主要考評(píng)應(yīng)聘人員的理論聯(lián)系實(shí)際能力和運(yùn)用教學(xué)方法能力等方面。開(kāi)放性面試重點(diǎn)考評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、潛在能力及崗位的匹配性等方面。試講和開(kāi)放性面試分別采取100分制評(píng)分，再按各占50%的權(quán)重比例計(jì)入面試成績(jī)，即面試成績(jī)=試講×50%+開(kāi)放性面試×50%。

(2)崗位7、8的面試方式為試講。

(3)崗位9、10的面試方式為試講+技能測(cè)試。試講和技能測(cè)試分別采取100分制評(píng)分，再按各占50%的權(quán)重比例計(jì)入面試成績(jī)，即面試成績(jī)=試講×50%+技能測(cè)試×50%。技能測(cè)試時(shí)間將依據(jù)測(cè)試內(nèi)容難易程度由命題專(zhuān)家確定，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能水平。

(4)崗位11的面試方式為技能測(cè)試+結(jié)構(gòu)化面試。技能測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試分別采取100分制評(píng)分，面試成績(jī)=技能測(cè)試×50%+結(jié)構(gòu)化面試×50%。技能測(cè)試時(shí)間將依據(jù)測(cè)試內(nèi)容難易程度由命題專(zhuān)家決定，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能水平。結(jié)構(gòu)化面試方式為當(dāng)場(chǎng)答題，時(shí)間共10分鐘(包括審題和答題時(shí)間)，主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘人員的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、應(yīng)變能力、實(shí)際操作能力以及自我認(rèn)知程度等。

2.試講要求

①教案編寫(xiě)

應(yīng)聘人員分崗位類(lèi)別或?qū)I(yè)，按照公布的試講內(nèi)容分別準(zhǔn)備教案，準(zhǔn)備的教案中不得出現(xiàn)個(gè)人姓名、單位、年齡等個(gè)人基本信息。教案要求一式八份。

②試講

試講時(shí)間為10分鐘，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、教學(xué)技能、課堂組織及反應(yīng)能力。內(nèi)容是通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)課堂教學(xué)，展示教學(xué)過(guò)程設(shè)計(jì)，包括本節(jié)課教學(xué)思路的設(shè)計(jì)及其依據(jù)、教學(xué)內(nèi)容重點(diǎn)及難點(diǎn)的處理、各教學(xué)環(huán)節(jié)的時(shí)間分配等方面。

3.成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)實(shí)行100分制，考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予打分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的體操計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績(jī)。

面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到75分的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生面試成績(jī)都達(dá)不到75分的，取消該崗位的招聘。

4.成績(jī)公布

每一崗位面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)即時(shí)宣布該崗位考生面試成績(jī)。當(dāng)天面試結(jié)束后，在廣西壯族自治區(qū)商務(wù)廳官網(wǎng)、廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)上公布當(dāng)天全部考生的面試成績(jī)。

(四)考核

根據(jù)招聘崗位1:1的比例，按考生的面試成績(jī)從高分到低分確定考核對(duì)象。主要了解考核對(duì)象的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔等情況，并對(duì)考核對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。考核采取個(gè)別談話、查閱檔案，聽(tīng)取所在學(xué)校、工作單位、社區(qū)(村)情況介紹等形式進(jìn)行。考核過(guò)程中，如因考生個(gè)人或相關(guān)協(xié)助考核單位的原因，造成考核工作未能在我校規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的，由我校人事部門(mén)向考生發(fā)出限時(shí)配合完成考核工作的通知，自通知發(fā)出之日起，10個(gè)工作日內(nèi)仍未能配合完成考核工作的，則視為考生自動(dòng)放棄考核資格。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，不予聘用：

1.考生不能堅(jiān)持黨的基本路線方針政策，在重大政治問(wèn)題上不能同黨中央保持高度一致;

2.考生被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.考生提供虛假證明和材料;

4.考生有違法違紀(jì)行為且在影響期內(nèi)的;

5.其他不適宜聘用的情形。

考核合格人數(shù)達(dá)不到所對(duì)應(yīng)崗位招聘人數(shù)的，可從該崗位面試成績(jī)合格人員中按高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)體檢

體檢根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社規(guī)〔2024〕3號(hào))等規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。體檢不合格者，不予聘用。

(六)確定擬聘人選

經(jīng)面試、考核、體檢合格的對(duì)象，根據(jù)考核工作小組的考核意見(jiàn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘用人選。

(七)公示

擬聘用人員在廣西人才網(wǎng)和學(xué)校官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示內(nèi)容包括擬聘崗位、擬聘人員基本情況等。

(八)聘用

1.經(jīng)公示無(wú)異議的，或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，入職后按要求簽訂事業(yè)單位聘用合同及高層次人才引進(jìn)協(xié)議，碩士研究生實(shí)行3年聘期管理，副高級(jí)職稱(chēng)人才實(shí)行6年聘期管理，正高級(jí)職稱(chēng)或博士研究生人才實(shí)行8年聘期管理。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2.已經(jīng)辦理聘用審批手續(xù)的人員，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，如非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消聘用。

3.2025年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件的截止時(shí)間為2025年7月31日，逾期將視為放棄聘用資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)實(shí)行回避制度

考生與學(xué)校在職教工凡有親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員(含中層領(lǐng)導(dǎo))的崗位或有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;凡與學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)有親屬關(guān)系的考生，不得應(yīng)聘分管部門(mén)崗位，也不得應(yīng)聘學(xué)校組織(人事)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)崗位。

親屬關(guān)系包括夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系等。

(二)監(jiān)督與違紀(jì)處理

本次招聘考試自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督。若有違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。

八、本公告內(nèi)容由廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

九、有關(guān)說(shuō)明

(一)年齡要求：招聘條件中所涉及的年齡計(jì)算截止報(bào)名首日。年齡要求“35周歲及以下”是指1988年9月8日(不含當(dāng)日)以后出生，年齡要求“40周歲及以下”是指1983年9月8日(不含當(dāng)日)以后出生，以此類(lèi)推。

(二)招聘聯(lián)系人及聯(lián)系方式：嚴(yán)老師0771-3277992;王老師 0771-3142366。

附件：1.廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才崗位信息表

2.廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名表

3.廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名材料目錄

廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2024年9月5日

原標(biāo)題：廣西國(guó)際商務(wù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年招聘重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才公告

文章來(lái)源：https://www.gxibvc.net/info/1863/13839.htm