01 招聘需求
02 招聘類型
1.高層次人才；
2.優秀博士。
03 高層次人才招聘類別及申請條件
（一）學科頂尖人才
具有世界一流學術水平，取得國際學術界公認、具有重大科學價值的原始創新成果，在本學科領域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權威機構認可的杰出人才。
（二）學科領軍人才
學術造詣高深,圍繞國民經濟和社會發展中重大關鍵問題、核心技術與裝備、系統集成能力等需求，產出重大技術裝備、重大技術體系以及系統解決方案，支撐引領行業產業技術進步作用顯著的國家級領軍人才；或海內外相當水平優秀人才，原則上年齡60歲以下。
（三）學科拔尖人才
在本學科領域具有較高的學術影響力和學術聲譽，圍繞區域創新發展的重大需求，產出具有重大帶動和影響的創新成果，為地方政府提供重大戰略咨詢和服務的省部級拔尖人才；或海內外相當水平優秀人才，原則上年齡55歲以下。
（四）青年創新人才
已取得較為突出學術成果的國家級青年人才或經論證與其水平相當者，原則上年齡50歲以下。
（五）青年優秀人才
學術基礎深厚，學術思想活躍，富有創新精神，凸顯較強發展潛質的青年學者；或優勢特色學科急需的相當水平人才及海外優秀博士，原則上年齡45歲以下。
04 高層次人才待遇及支持條件
（一）學科頂尖人才
一事一議。
（二）學科領軍人才
1、年薪：120萬；
2、科研啟動經費300萬；
3、學校提供160平米住房一套，工作滿5年，產權歸個人，或者提供等值的安家費；
4、提供科研用房，辦公用房。配備專職人員5人。
（三）學科拔尖人才
1、年薪：60萬；
2、科研啟動經費100萬；
3、學校提供120平米住房一套，工作滿5年，產權歸個人；或者提供等值的安家費；
4、提供科研用房，辦公用房。配備專職人員3人。
（四）青年創新人才
1、年薪：80萬；
2、科研啟動經費200萬；
3、學校提供140平米住房一套，工作滿5年，產權歸個人；或者提供等值的安家費；
4、提供科研用房，辦公用房。配備專職人員4人。
（五）青年優秀人才
1、年薪：40萬；
2、科研啟動經費80萬；
3、學校提供120平米住房一套，工作滿5 年，產權歸個人；或者提供等值的安家費；
4、提供科研用房，辦公用房。配備專職人員2人。
備注：
1、在校工作期間，完成既定目標后的科研成果按學校科研獎勵辦法給予獎勵；
2、所有人才來校工作后將享受醫療保健、配偶根據條件優先安置、安排子女入學等福利待遇；
3、優先支持申報各類人才項目；
4、在資源配置、團隊和平臺建設、國際合作與交流、研究生招生等方面提供優先支持；
5、學院采取個人引進和團隊引進相結合的方式，團隊引進的待遇及資助一事一議；
6、學校為高層次人才投入的年薪及安家費發放到個人，年薪按月發放?？蒲袉咏涃M按需使用。
05 優秀博士招聘類別及申請條件
（一）第一類博士
具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得優秀的研究成果，具備良好的學術發展潛力及創新能力。年齡一般不超過40歲。
（二）第二類博士
具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得較好的研究成果，具有一定的發展潛力。年齡一般不超過35歲。
（三）第三類博士
具備相應崗位對學術能力的基本要求。男性年齡一般不超過32歲，女性年齡一般不超過35歲。
06 優秀博士待遇及支持條件
（一）第一類博士
（1）提供安家費60萬元；
（2）提供科研啟動費15萬元；
（3）初聘為校聘教授崗位，享受教授（專業技術四級）崗位的績效工資待遇；
（4）對于來學校報到前已婚的博士，其配偶有全日制本科以上學歷或碩士以上學位，學校以人事代理方式安排工作。
（二）第二類博士
（1）提供安家費50萬元；
（2）提供科研啟動費10萬元；
（3）初聘為校聘副教授崗位，享受副教授（專業技術七級）崗位的績效工資待遇；
（4）對于來學校報到前已婚的博士，其配偶有碩士及以上學位，學校以人事代理方式安排工作。
（三）第三類博士
（1）提供安家費40萬元；
（2）提供科研啟動費5萬元；
（3）初聘為講師崗位，享受講師最高級（專業技術八級）崗位的績效工資待遇。
備注：
學院引進的博士，除了享受學校在職在崗同類人員薪酬待遇外，符合條件的，還可申報“南華大學高層次人才”人選等。
07 招聘聯系人
南華大學經濟管理與法學學院
辦公室聯系人：鄒老師，歐陽老師
辦公室電話：0734-8282510
郵箱：jgf@usc.edu.cn
08 報名方式
請登錄南華大學人事處人才招聘系統填寫相關信息，網址如下：
http://hr.usc.edu.cn:8081/rencai/index.html
以上各類人才可同時享受衡陽市人才引進待遇。
本招聘公告是南華大學人才招聘的一部分，完整的招聘見南華大學官網，招聘政策和解釋以南華大學人力資源處的解釋為準。
原標題：南華大學經濟管理與法學學院招聘公告
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/SHZdN7G8fd42Y-2n3hYQ6Q
