為進(jìn)一步拓寬選人用人視野，在更大范圍更寬領(lǐng)域匯聚各方面優(yōu)秀人才，加強(qiáng)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，為安陽高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐，經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，2022年我市將面向社會(huì)公開招聘3名聘任制公務(wù)員。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、聘任職位

(一)安陽市文物局文化遺產(chǎn)與文物保護(hù)及考古研究專員1名；

(二)安陽市應(yīng)急管理局化工安全工程師1名；

(三)安陽市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理局信息化建設(shè)工程師1名。

各職位均使用行政編制。具體信息詳見《2022年安陽市聘任制公務(wù)員招聘職位表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)應(yīng)聘資格條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.年滿十八周歲；

3.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具有符合招聘職位要求的資格條件；

7.法律規(guī)定的其他條件。

招聘職位的學(xué)歷、專業(yè)、資歷、年齡等資格條件詳見《2022年安陽市聘任制公務(wù)員招聘職位表》(附件1)。年齡、工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限等計(jì)算時(shí)間均截至報(bào)名開始的第一日。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的；

2.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

3.被開除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

5.受紀(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。

應(yīng)聘人員只能報(bào)考1個(gè)職位，且不得報(bào)考與聘任機(jī)關(guān)公務(wù)員有任職回避情形的職位。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。2022年12月10日8:00至2023年1月20日24:00。報(bào)名時(shí)間以電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)，逾時(shí)不再受理。報(bào)名人員如需咨詢有關(guān)事項(xiàng)，可按《2022年安陽市聘任制公務(wù)員招聘職位表》中公布的電話直接與各部門聯(lián)系。

安陽黨建網(wǎng)（https://www.aydj.gov.cn)為本次聘任制公務(wù)員招聘工作唯一專用網(wǎng)站，招聘工作有關(guān)信息和事項(xiàng)通過該網(wǎng)站發(fā)布。

2.報(bào)名方式。采取線上向聘任機(jī)關(guān)指定電子郵箱發(fā)送電子郵件的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)聘任職位。應(yīng)聘人員于報(bào)名時(shí)間截止前，按照公布的報(bào)考條件和職位要求，如實(shí)填寫《2022年安陽市聘任制公務(wù)員招聘報(bào)名登記表》(附件2)，并將電子版報(bào)名登記表、近期2寸證件照電子照片及相關(guān)報(bào)名材料，打包壓縮后以“報(bào)考職位代碼+姓名”命名，通過電子郵件發(fā)送至聘任機(jī)關(guān)指定郵箱。本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。

聘任機(jī)關(guān)電子郵箱地址：

（1）安陽市文物局 ayswwjrsjyk@163.com；

（2）安陽市應(yīng)急管理局 aysyjgljrsk@126.com；

（3）安陽市政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)管理 aysdsjj@163.com。

3.報(bào)名相關(guān)材料。主要包括：

（1）身份證(或護(hù)照)、學(xué)歷學(xué)位證書、職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料(留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)出具國(guó)家教育部國(guó)〈境〉外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)掃描件；

（2）與應(yīng)聘職位相關(guān)的個(gè)人履歷證明材料，近年來主要工作業(yè)績(jī)(成果)材料及相關(guān)證明材料掃描件；

（3）應(yīng)聘職位所需的其他有關(guān)材料掃描件。

(二)資格審查

根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)考信息，對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件和職位要求，從政治素質(zhì)、崗位匹配和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)等方面，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，初審結(jié)果通過電話和電子郵件通知應(yīng)聘人員。

資格審查包括報(bào)名階段的資格初審、筆試后的資格復(fù)審和考察中的資格復(fù)審，資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘人員的報(bào)考或者聘任資格。

(三)招聘

職位招聘名額與資格初審合格人數(shù)等于或超過1:3比例的職位，采取公開招聘的方式進(jìn)行；不足1:3比例的，采取直接選聘的方式進(jìn)行。

公開招聘，采取考試測(cè)評(píng)方式進(jìn)行;直接選聘，采取綜合評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。

1.公開招聘。考試測(cè)評(píng)分為履歷分析、筆試和專家面談三個(gè)環(huán)節(jié)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。時(shí)間、地點(diǎn)等具體事項(xiàng)另行通知。

（1）履歷分析。主要對(duì)應(yīng)聘人員的教育背景、專業(yè)能力、從業(yè)經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)和實(shí)踐成果等要素進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)，滿分為100分。

（2）筆試。主要測(cè)試應(yīng)聘人員勝任聘任職位應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，以及運(yùn)用專業(yè)理論、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)方法分析解決實(shí)際問題的能力，滿分為100分。

（3）專家面談。重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)素養(yǎng)和崗位匹配程度等，滿分為100分。

根據(jù)應(yīng)聘人員履歷分析和筆試總成績(jī)，按照招聘名額1:5的比例從高分到低分依次確定專家面談人選(最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入專家面談)。不足5人的，該職位參加筆試人員全部進(jìn)入專家面談。

（4）考試測(cè)評(píng)總成績(jī)。考試測(cè)評(píng)總成績(jī)滿分為100分，按照履歷分析25%、?適?5%、專家面談50%的權(quán)重計(jì)算，履歷分析成績(jī)、筆試成績(jī)、專家面談成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

2.直接選聘。綜合評(píng)價(jià)分為履歷分析和專家面談兩個(gè)環(huán)節(jié)。履歷分析和專家面談的內(nèi)容、組織方式與公開招聘相同。

綜合評(píng)價(jià)總成績(jī)滿分為100分，按照履歷分析40%、專家面談60%的權(quán)重計(jì)算，履歷分析成績(jī)、專家面談成績(jī)和總成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

市委組織部根據(jù)考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或綜合評(píng)價(jià)總成績(jī)劃定考試合格分?jǐn)?shù)線，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

(四)考察、體檢。考察采取差額考察的方式進(jìn)行。根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或綜合評(píng)價(jià)總成績(jī)，按照招聘名額1:2的比例從高分到低分依次確定考察人選(最后一名成績(jī)相同的一并進(jìn)入考察)。參加專家面談人數(shù)只有1人且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，直接進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。主要考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否符合應(yīng)聘職位報(bào)考資格條件等方面的情況。經(jīng)考察，無合適人選的職位可以空缺。

根據(jù)應(yīng)聘人員考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或綜合評(píng)價(jià)總成績(jī)、考察情況，擇優(yōu)等額提出體檢人選后組織實(shí)施體檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果應(yīng)具有正常履行職責(zé)的身體條件。未按規(guī)定時(shí)間參加體檢或者未在規(guī)定期限內(nèi)完成體檢項(xiàng)目的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(五)公示。體檢合格者作為擬聘任人員，在安陽黨建網(wǎng)（https://www.aydj.gov.cn)進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日。

公示期間，接受社會(huì)舉報(bào)。對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規(guī)定程序辦理聘任審批手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘任資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘任。

因個(gè)人原因放棄參加專家面談、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名資格條件的，根據(jù)缺額從報(bào)考同一職位的人員中按考試測(cè)評(píng)總成績(jī)或綜合評(píng)價(jià)總成績(jī)，從高分到低分的順序等額依次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人選的，該職位空缺。

(六)辦理聘任手續(xù)。公示期滿，對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘任的擬聘任人員，聘任機(jī)關(guān)填寫《公務(wù)員聘任審批表》并附聘任合同文本，逐級(jí)報(bào)省委組織部審批后，由聘任機(jī)關(guān)與所聘任公務(wù)員簽訂聘任合同，根據(jù)《公務(wù)員聘任審批表》及聘任合同辦理入編、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

(一)薪酬待遇。聘任制公務(wù)員實(shí)行協(xié)議年薪、一職一薪等工資政策，各職位薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式由聘任機(jī)關(guān)與應(yīng)聘人員協(xié)商一致后通過聘任合同約定。稅前年平均薪酬參考標(biāo)準(zhǔn)詳見《2022年安陽市聘任制公務(wù)員招聘職位表》(附件1)。

聘任制公務(wù)員按照有關(guān)規(guī)定和聘任合同享受住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等；按照有關(guān)規(guī)定參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納住房公積金。符合相關(guān)人才政策的聘任制公務(wù)員納入本地人才引進(jìn)計(jì)劃，享受相應(yīng)人才待遇。

(二)日常管理。聘任制公務(wù)員依據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定(試行)》《中共河南省委辦公廳<關(guān)于聘任制公務(wù)員管理工作的實(shí)施意見>的通知》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定和《聘任合同》進(jìn)行管理。其職責(zé)任務(wù)、聘期目標(biāo)、考核、薪酬待遇等通過聘任合同約定。聘任制公務(wù)員在聘期內(nèi)一般不得變動(dòng)職位。

聘任制公務(wù)員與聘任機(jī)關(guān)之間因聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議的，按照有關(guān)規(guī)定處理。

(三)疫情防控。在招聘組織實(shí)施過程中，嚴(yán)格落實(shí)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求和防疫措施，根據(jù)疫情變化情況，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

(四)紀(jì)律監(jiān)督。為確保公平公正，此次聘任制公務(wù)員招聘工作將由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督。凡在聘任制公務(wù)員工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定行為的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅查處。

監(jiān)督電話：0372-12380